Notre objectif : offrir au jeune collaborateur entré chez Dassault Aviation des opportunités lui permettant de construire son parcours professionnel.
Le parcours d’intégration, le travail en « plateau multi-métiers », un plan de formation personnalisé et spécifique aux besoins, les forums techniques organisés par nos sites, les conférences techniques internes sont quelques exemples des dispositifs qui favorisent la progression dans un domaine donné ou l’évolution d’un domaine vers un autre.
Cette politique est soutenue par un entretien individuel annuel systématique, un réseau de correspondants carrière à l’écoute des collaborateurs et une bourse d’emplois accessible à tous via notre intranet.
Des opportunités de mobilité géographique sont offertes par les dix sites de la société Dassault Aviation et ses filiales et notre implantation à l’étranger accueillant plus d’une centaine d’expatriés sur douze pays.
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