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Attirer les talents et développer un haut niveau de compétences

Pour être compétitif, le Groupe mène une politique ressources humaines mettant l’accent sur le recrutement des meilleurs profils, leur diversité et l’accompagnement des parcours professionnels.

Journée Ambassadeur Métier au féminin, le 12 mars 2015 à Saint-Cloud.

Journée Ambassadeur Métier au féminin, le 12 mars 2015 à Saint-Cloud. © Dassault Aviation – S. Randé

S’impliquer dans l’enseignement

Nous participons activement aux réflexions menées dans l’enseignement secondaire et supérieur pour adapter les cursus aux besoins de l’entreprise.

Des collaborateurs du Groupe sont missionnés officiellement au sein des organismes institutionnels et des instances de gouvernance des écoles et des universités préparant à nos métiers.

En 2015, plus de 200 salariés sont intervenus pour compléter les enseignements académiques. Ils apportent une approche transdisciplinaire orientée métier par l’encadrement de bureaux d’études ou de projets pratiques. Leur participation à des jurys d’examen offre également un éclairage métier sur les compétences associées au diplôme.

Nous avons aussi donné à près de 800 jeunes stagiaires et alternants l’occasion de vivre une expérience au sein de notre Groupe afin de les aider à mieux préparer leur projet professionnel puis leur insertion dans le monde industriel, chez nous ou ailleurs.

Susciter des vocations dans nos métiers

Nous nous impliquons dans les grands événements pilotés par le Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (GIFAS) et l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM). À l’occasion du Salon du Bourget 2015 s’est déroulée la deuxième édition de l’Avion des métiers, consacrée à la sensibilisation des jeunes aux métiers de production.

Des chaudronniers et des ajusteurs-monteurs cellule de Dassault Aviation, accompagnés de techniciens maintenance aéronautique de Dassault Falcon Service, ont présenté leur travail.

Intégrer les talents

Le recrutement, de niveaux et de profils variés, est conduit avec un double objectif : maintenir notre capacité à innover et satisfaire nos clients.

Le Groupe s’attache à recruter des collaborateurs ouverts sur le monde, inventifs et performants en équipe. Un nouveau livret d’accueil a été réalisé en 2015 pour tous les établissements de Dassault Aviation afin de favoriser l’intégration des nouveaux embauchés et de faire partager nos valeurs. Parallèlement, les parcours d’intégration ont été actualisés.

Développer les compétences et accompagner les évolutions de l’entreprise

Pour maintenir et enrichir les compétences de leurs salariés, les sociétés du Groupe mettent en place des mesures d’accompagnement, notamment à travers la formation professionnelle, les mises en situation de travail et la mobilité. Cette année, elles ont également développé leurs actions liées à l’entreprise numérique et aux technologies du futur.

Elles ont enfin mis l’accent sur les formations relatives au management hiérarchique, au management de programmes, aux langues et cultures étrangères.