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Pacte Mondial

Global CompactDans un contexte de globalisation de l’économie et de forte concurrence internationale, Dassault Aviation a exprimé ses valeurs, son identité, et son éthique à travers la Charte d’éthique.

Entreprise citoyenne et responsable, elle prend en compte les dimensions sociales, humaines, économiques et environnementales de son activité dans ses relations avec ses partenaires et ses salariés ; elle agit dans un souci permanent de progrès et de pérennité de son activité.

Dans le prolongement de cet engagement, Dassault Aviation a été une des premières entreprises à adhérer en 2003 au Global Compact (Pacte Mondial), initiative lancée par Kofi Annan, secrétaire général des Nations Unies pour fédérer les entreprises, les organisations publiques et la société civile autour de dix principes pouvant contribuer à une économie plus viable et plus ouverte.

Tout en veillant au respect de ces principes dans son action quotidienne, Dassault Aviation en assure également la promotion dans ses documents sociaux (rapport annuel, clauses contractuelles et autres) et auprès de ses partenaires. Sur le site web du Pacte mondial, elle décrit chaque année ses « bonnes pratiques » illustrant de manière très concrète les principes du Pacte mondial.

Contact : Jacqueline Meyson, conseiller du Président

Les 10 principes du Pacte Mondial

Le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption. En d’autres termes, c’est seulement dans les domaines qui les concernent que l’on requiert des entreprises de véritables évolutions.

Ces dix principes sont inspirés de :

  • La Déclaration universelle des droits de l’homme
  • La Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail
  • Organisation internationale du travail
  • La Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement
  • La Convention des Nations Unies contre la corruption
Droits de l’homme

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ;

2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.

Normes du travail

3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;

4. L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;

5. L’abolition effective du travail des enfants ;

6. L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;

8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;

9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la corruption

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Parcourir le site internet du Pacte Mondial

Télécharger le Pacte Mondial (.pdf)

Communication sur le progrès Exercice 2011

Communication sur le progrès Exercice 2012

Communication sur le progrès Exercice 2013

Communication sur le progrès Exercice 2014

Communication sur le progrès Exercice 2015