Dassault Aviation, acteur majeur de l’aéronautique, poursuit son engagement dans la protection de ses collaborateurs et la préservation de l’environnement dans une optique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). Dans cette dynamique, notre Société s’appuie pour les années à venir sur cinq piliers fondamentaux.
Améliorer la performance environnementale de nos activités et produits
- Renforcer le plan bas carbone Société en cohérence des enjeux climatiques
- Intégrer l’écoconception dans la recherche des solutions techniques innovante
- Réduire notre empreinte environnementale suivant les principes de l’économie circulaire
Proposer un modèle social attractif et motivant
- Attirer et fidéliser les talents
- Promouvoir la diversité et l’égalité des chances
- Proposer des rémunérations et avantages sociaux attractifs
Garantir un environnement de travail de qualité, sûr et sain
- Amener l’entreprise à une culture prévention performante
- Poursuivre la réduction des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail
- Développer la Qualité de Vie au Travail et favoriser le bien-être des salariés
Satisfaire aux exigences de la réglementation et à nos obligations de conformité
- Se conformer à la réglementation tant européenne, nationale que locale
- Agir en conformité des engagements et chartes auxquels la Société a adhéré
- Être à l’écoute des parties intéressées de la Société et répondre à leurs attentes
S’inscrire dans une démarche responsable
- Prévenir les risques de corruption et affirmer notre éthique des affaires
- Renforcer notre approche d’achats responsables
- Maintenir les risques d’accident industriel au niveau le plus bas
J’attends de chacun qu’il participe à cette démarche responsable de l’entreprise dans le respect des valeurs qu’elle définit. Je compte particulièrement sur l’implication de l’encadrement, à tous les niveaux et dans tous les secteurs, pour conduire la mise en oeuvre de cette politique et atteindre le niveau de performance recherché.
Dassault Aviation est un leader à taille humaine. La force de notre Groupe réside dans la performance individuelle et collective de nos équipes ainsi que dans leur passion de l’aéronautique.
Continuité et réactivité
Face à la crise, nous avons mis en place les mesures sanitaires adaptées permettant la continuité de nos activités tout en protégeant nos collaborateurs, en France comme à l’étranger, en maintenant un dialogue étroit avec les représentants du personnel.
Notre engagement collectif a assuré le soutien aux avions en service, la poursuite des livraisons et l’avancement de l’ensemble des programmes civils et militaires.
Notre capacité d’adaptation a également été démontrée lors de la mise en place d’un télétravail massif. Il a fait l’objet de formations spécifiques afin d’accompagner les télétravailleurs et de lutter contre l’isolement.
Modèle social motivant
Fidèle au modèle social mis en place par Marcel Dassault, notre politique de rémunération récompense et fidélise les collaborateurs tout en s’adaptant à la situation et à l’environnement économique. Une part importante des bénéfices est distribuée aux personnels des sociétés françaises de notre Groupe grâce à des accords dérogatoires de participation et à des accords d’intéressement particulièrement avantageux.
La rémunération moyenne annuelle brute des salariés est d’environ 57 800 euros. Avec participation et intéressement, elle dépasse 73 000 euros dans les sociétés françaises de notre Groupe.
Dialogue social continu
En dépit de la pandémie, trois accords principaux ont été renouvelés en 2020. D’une durée de trois ans, ils portent respectivement sur la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Transmission des savoir-faire
En 2020, nous avons poursuivi le recrutement de nouveaux talents.
Afin d’entretenir notre excellence technique et notre adaptabilité, notre Conservatoire des métiers complète les formations initiales par des cursus transmettant nos savoir-faire et nos exigences de qualité.
En Inde, nous participons à des formations techniques de haut niveau : trois « Network of Excellence » entre écoles d’ingénieurs indiennes et françaises ; un bac professionnel aéronautique à Nagpur, épaulé par notre Dassault Skill Academy.
Détection des talents
Des collaborateurs-ambassadeurs interviennent auprès des étudiants et du corps enseignant, supérieur ou technique, pour adapter les cursus aux besoins de l’industrie aéronautique, faire connaître notre société et ses métiers, mais également repérer de futurs collaborateurs.
Diversité et égalité des chances
Notre Groupe recrute une grande partie de ses effectifs dans les écoles d’ingénieurs, où la proportion de femmes est encore structurellement réduite. Nous menons donc de nombreuses actions, notamment en partenariat avec l’association Elles bougent ou AirEmploi, pour susciter des vocations auprès des collégiennes comme des lycéennes.
Insertion, culture, humanitaire
Nous soutenons un vaste champ d’engagements sociétaux.
Dans le domaine des actions humanitaires, nous avons mis des avions Falcon à disposition d’Aviation Sans Frontières (ASF) et du dispositif gouvernemental Résilience lors de la crise de la covid 19.
Nous avons fourni de l’aide à la population de Beyrouth par le soutien à l’association Nawraj.
Nous contribuons également à la Course du cœur pour le don d’organes et à l’opération Rêves de gosse.
Dans le registre culturel, nous soutenons la Fondation AAE et le musée de la Marine.
Indicateurs d’égalité professionnelle
| 2020 au titre de 2019 | 2021 au titre de 2020 | |
| 1- écart de remuneration (maximum 40 points) |
36/40 Léger écart en faveur des hommes |
37/40 Léger écart en faveur des hommes |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (maximum 20 points) |
20/20 Léger écart en faveur des femmes |
20/20 Léger écart en faveur des femmes |
| 3- écarts de promotions (maximum 15 points) |
15/15 Léger écart en faveur des hommes |
15/15 Léger écart en faveur des hommes |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (maximum 15 points) |
15/15 | 15/15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (maximum 10 points) |
0/10 | 0/10 |
| Total (sur 100 points) |
86/100 | 87/100 |
Dassault Aviation est engagé dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale, aussi bien à l’échelle locale qu’internationale.
Engagement climatique
Membre actif du comité sur la protection de l’environnement de l’Organisation de l’aviation civile internationale (OACI), nous soutenons également le programme Corsia de compensation et de réduction des émissions de CO2 de l’aviation internationale.
Nous faisons la promotion de l’utilisation de carburants alternatifs durables (Sustainable Alternative Fuel, SAF) afin de remplacer le kérosène classique. La gamme Falcon est déjà en mesure de voler avec des carburants durables. Notre Falcon Service Advisory donne les bonnes pratiques pour réduire l’empreinte environnementale de nos avions. Le développement de technologies d’optimisation de trajectoire offre également des solutions rapides de réduction des émissions de carbone.
Préparer les vols de demain
Nous participons aux programmes de recherches appliquées Clean Sky 2 à l’échelle européenne et au Conseil pour la recherche en aéronautique civile (Corac) au niveau français. Ces travaux portent sur la réduction de la consommation de carburant en diminuant la traînée et la masse des avions. Au sein du programme européen Sesar, nous visons à gagner en efficacité et en consommation par des profils de vol adaptés. Au sein du Corac, nous participons à plusieurs projets portant sur l’hydrogène dans les avions futurs.
Réduction des émissions industrielles
Nos actions dans le domaine industriel, telles que le développement de nouveaux procédés et l’optimisation des existants, concourent à la réduction de notre empreinte carbone actuelle et pour les années futures.
Nos réalisations en matière climatique ont été reconnues par une première place dans notre catégorie, Aéronautique/Naval/Spatial, au classement Challenges/Statista des entreprises françaises les plus vertueuses en matière de réduction des gaz à effet de serre.
Nous faisons partie des 300 entreprises européennes ayant réalisé les réductions les plus importantes identifiées par le classement Europe’s Climate Leaders 2021 du Financial Times.
Sobriété énergétique
Notre engagement à contenir nos consommations énergétiques est inscrit dans notre plan de transformation. Il se concrétise dans la conception de nos nouveaux sites et bâtiments ; ces derniers sont 30 % plus sobres que la norme environnementale actuelle. Notre effort porte aussi sur les filières de production. Le télétravail, les moyens de conférence à distance et la mise en place de hubs logistiques participent à la limitation des besoins en transport et des émissions de gaz à effet de serre.
Empreinte maîtrisée et économie circulaire
Les efforts menés par nos sites industriels, en cohérence avec la politique RSE de notre Groupe, contribuent à l’amélioration de notre empreinte environnementale sur les aspects eau, air et sol, comme à la maîtrise des risques industriels. En accord avec les principes de l’économie circulaire, l’attention portée à la gestion de nos déchets nous permet d’atteindre un fort taux de valorisation.
Dassault Aviation possède une identité affirmée, des valeurs fortes et une éthique rigoureuse, exprimées à travers sa charte et ses codes, sa structure dédiée, sa politique proactive, ainsi que ses engagements internationaux et ses actions de solidarité.
Valeurs
La satisfaction du client constitue notre philosophie et notre priorité, fondée sur des principes d’intégrité, de confiance et de loyauté. Le développement de notre Groupe repose sur la qualité et l’implication des femmes et des hommes qui le composent. L’esprit d’équipe, le respect mutuel, la concertation et l’épanouissement professionnel font partie de notre ADN. L’excellence technologique et l’innovation s’inscrivent dans une démarche de qualité et de protection de l’environnement. La performance économique passe par une information loyale et sincère vis-à-vis des actionnaires et des marchés financiers, le respect des règles d’une concurrence loyale et un traitement juste des fournisseurs. Ouverts sur le monde, nous pratiquons une politique active de partenariats, de formation du personnel et de liens avec la communauté scientifique et le monde universitaire.
Éthique rigoureuse
Le Groupe Dassault Aviation s’impose une éthique des affaires rigoureuse, dans le respect des lois nationales et des conventions internationales. La direction de l’éthique, organe indépendant et directement rattaché au président-directeur général de Dassault Aviation, a pour mission de mettre en œuvre les mesures de prévention et de lutte contre la corruption et le trafic d’influence, et d’en assurer le suivi.
Dispositif structuré
Le Groupe a mis en place un dispositif solide et structuré, constitué des procédures et outils suivants :
- un code anticorruption, intégré aux règlements intérieurs, qui définit et expose les différents types de comportements à proscrire ; un guide anticorruption l’illustre par des exemples pratiques et des mises en situation ;
- une procédure d’alerte interne permettant aux employés et aux collaborateurs externes et occasionnels de signaler toute infraction ou tout manquement au code anticorruption ;
- une cartographie des risques pour identifier, analyser et hiérarchiser les risques d’exposition à la corruption et les actions à mener en vue de leur réduction ;
- des procédures d’évaluation de la situation des clients, des fournisseurs de premier rang et des consultants au regard de cette cartographie ;
- des procédures de contrôle comptable internes et externes ;
- des formations spécifiques destinées au personnel le plus exposé aux risques.
Un dispositif de contrôle et d’évaluation interne accompagne cette démarche.
Engagements internationaux
Dassault Aviation est signataire d’engagements internationaux sur la loyauté des pratiques (Common Industry Standards, Global Principles) et du Pacte Mondial des Nations unies qui promeut dix principes fondamentaux relatifs aux droits de l’humain, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Devoir de vigilance
Pour optimiser la maîtrise des risques d’atteinte grave à l’environnement, à la santé ou la sécurité au travail, aux droits humains et aux libertés fondamentales, Dassault Aviation s’est doté d’un plan de vigilance couvrant ses filiales et ses fournisseurs. Dans ce cadre, plus de 1 100 fournisseurs ont été évalués en 2020.