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Travailler dans un environnement de qualité

Le respect mutuel, la richesse de la diversité, de bonnes conditions de travail et l’épanouissement professionnel offrent un cadre de vie motivant à nos salariés.

Établissement Dassault Aviation Argenteuil. Ingénieur de Fabrication

Établissement Dassault Aviation Argenteuil. Ingénieur de Fabrication © Dassault Aviation – E. Franceschi

Évoluer par le dialogue social

Les relations sociales du groupe Dassault Aviation sont fondées sur un dialogue constant et soutenu. Cette culture, historiquement ancrée, permet de définir et de mettre en œuvre, de façon concertée, les mesures nécessaires pour accompagner l’évolution des sociétés du Groupe.

Promouvoir la diversité

Convaincu qu’il s’agit d’un enjeu majeur, facteur de performance pour l’entreprise, le Groupe affirme son engagement dans la prévention des discriminations et s’attache à promouvoir l’égalité des chances et de traitement.

L’égalité professionnelle

Le Groupe agit pour la mixité :

  • en amont, par la promotion de nos métiers techniques auprès des collégiennes et lycéennes ;
  • au travers des actions de recrutement ;
  • en favorisant le déroulement de carrière des femmes par la formation ;
  • en mettant en place des mesures pour concilier vie professionnelle et vie familiale ;
  • en développant des formations pour les managers et les représentants du personnel qui favorisent une culture de la mixité et une capacité à combattre les stéréotypes.

Dassault Falcon Service a signé le 16 janvier 2015 son premier accord sur cette thématique.

L’insertion des personnes handicapées

En 2015, Dassault Aviation a mis en œuvre son nouvel accord triennal 2015 / 2017 pour le maintien dans l’emploi par l’aménagement et l’ergonomie des postes de travail. Parallèlement, des actions de sensibilisation sont maintenues pour que notre regard sur le handicap évolue.

Ces engagements se traduisent par un taux d’emploi de personnes handicapées supérieur au minimum légal de 6 %.

Les liens inter générationnels

Le Groupe poursuit le recrutement des jeunes, le maintien dans l’emploi des seniors et la transmission des savoirs.

Développer le bien-être au travail

Dassault Aviation veille notamment à la prévention des risques professionnels, à la formation, à la sensibilisation du personnel et à l’amélioration des conditions de travail. Dans ce cadre, les sociétés du Groupe ont confirmé leurs efforts, particulièrement en ce qui concerne l’ergonomie des postes de travail, la réduction des nuisances telles que le bruit, et la prévention des risques liés aux activités physiques. L’année 2015 a été marquée par la mise en place d’un réseau d’ergonomes au sein de tous les établissements de Dassault Aviation.

De plus, afin de valoriser la contribution de chacun dans le processus global de réalisation d’un avion et de donner, ainsi, du sens au travail de chaque collaborateur, des visites sont organisées sur les sites responsables du montage final et de la mise en vol des avions.

Dans le domaine de la formation, de nombreuses mesures sont déployées, chaque année, en faveur des salariés et des managers. Dassault Aviation a notamment poursuivi ses engagements contre les risques psychosociaux, lancé un plan d’actions pour développer la culture de prévention et mis en place des formations destinées à l’encadrement sur le management de la sécurité au travail.