Éthique

Le développement du Groupe Dassault Aviation repose sur la qualité et l’implication des femmes et des hommes qui le composent.
Bureau d'études à Saint-Cloud : la conception du Rafale avec le logiciel CATIA V6. Remontage du Cadre 25 du fuselage Rafale.

L’homme au cœur de l’éthique

Le développement du Groupe Dassault Aviation repose sur la qualité et l’implication des femmes et des hommes qui le composent. Ils sont sa principale richesse. Aussi le Groupe s’attache-t-il à maintenir des relations humaines harmonieuses :

  • en favorisant l’épanouissement professionnel, l’initiative et la créativité ;
  • en pratiquant un dialogue ouvert et constructif basé sur la confiance, le respect mutuel et l’information sur les objectifs et les défis ;
  • en valorisant l’esprit d’équipe qui implique solidarité, disponibilité, échange d’expérience, partage des connaissances et transmission du savoir-faire.

Une attention particulière est portée sur la bonne application des principes fondamentaux tels que :

  • le travail dans un esprit de vérité ;
  • la non-discrimination aux motifs des origines, des mœurs, du sexe, de l’âge, des handicaps, des opinions politiques ou religieuses, de l’appartenance syndicale ;
  • le respect de l’individu et de sa vie privée ;
  • le maintien d’un cadre et de conditions de travail sûrs ;
  • la formation permanente et la prévention des risques sanitaires et professionnels.
Chaîne d'assemblage. Pointe avant.

L’égalité des chances en pratique

Dassault Aviation s’implique dans son rôle sociétal en mettant en œuvre des actions favorisant le développement du parcours professionnel et l’accès aux stages, à l’alternance, à l’emploi pour tous, indépendamment des différences.

Accord société pour l’emploi des personnes handicapées « CAP Avenir »

Cet accord illustre la volonté de Dassault Aviation de poursuivre et d’améliorer les actions engagées au bénéfice de l’insertion sociale et professionnelle. Mais au-delà, c’est aussi l’implication et l’ouverture de chacun qui susciteront un regard nouveau sur toutes les situations de handicap.

Télécharger la plaquette « Le handicap dans l’entreprise : tous concernés »

Accord société sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes

Dassault Aviation est par ailleurs un partenaire fondateur de l’association « Elles Bougent » pour promouvoir la mixité femmes/hommes au sein des entreprises en développant d’abord, chez les jeunes filles, un intérêt accru pour les formations initiales à caractère technique.