Intégration

Le recrutement est un des outils essentiels du management des ressources humaines. C’est un investissement qui engage de nombreux acteurs à long terme. La réussite de ce processus s’appuie sur notre capacité à anticiper les besoins de l’entreprise et à réaliser l’adéquation avec les projets professionnels des candidats.

Cette politique est soutenue par un entretien individuel annuel systématique, un réseau de correspondants carrière à l’écoute des collaborateurs et une bourse d’emplois accessible à tous via notre intranet.

Mais un recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Bien accompagné, le nouveau collaborateur est plus rapidement efficace et productif à son poste.

Dans chaque établissement des programmes sont mis en œuvre pour l’accueil des nouveaux embauchés. Dans un deuxième temps, un séminaire d’intégration, présente les enjeux techniques et financiers de l’entreprise et fournit les clés pour mieux comprendre notre organisation. Périodiquement nos « promotions » d’embauchés se retrouvent pour maintenir et développer ce réseau transversal facteur de progrès et d’innovation.

Accompagner, c’est aussi parrainer pour faciliter la vie au quotidien dans un milieu et une organisation que nos nouveaux arrivants découvrent.

Entretien professionnel entre un manager et un collaborateur.
Entretien professionnel entre un manager et un collaborateur.